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中高职衔接专家访谈—沙总谈如何提高就业能力

      2014年我国大学生毕业人数将达到727万人,教育部、人力资源和社会保障部等六部委联合发布《中国紧缺人才报告》,我国汽修人才缺口高达百万。一边是大学生就业难,一边是技能型人才紧缺。国家出台一系列政策,要求中高等职业院校发挥各自优势,开展中高职教育衔接,联合培养国家紧缺、企业急需的高端汽车人才。我们请到了新华教育集团沙旭副总裁、江西信息应用职业技术学院张溪副院长、新华教育集团汽修事业部何扬副总经理三位职业教育专家,探讨如何办好职业教育、如何做好中高职衔接、如何提升学生就业能力等问题。

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新华教育集团沙旭副总裁接受媒体采访

    主持人沙总您好!

    职业教育就是就业教育,就业工作是评价职业院校办学质量的重要标准。请沙总谈谈万通提高学生就业能力上有哪些措施?

    沙总主持人好!

    我们认为:就业数量重要,就业质量同样重要,都是学校办学质量的晴雨表。

    我们新华教育集团做职业教育,从1988年开始已经快30年了,我们对职业教育的理解和真心希望学生好就业的渴望深入到团队里每个人的骨髓。提高学生的就业能力是一项长期复杂的系统工作,我们肩负着沉甸甸的社会责任和学生与家长的重托,真不轻松啊!

    我们认为提高学生就业能力要从提高学生的素质、学生的能力、学生的职业经验、培养学生的格局四个方面同时进行。这四个方面是就业能力根本的东西,缺一不可。

    主持人沙总能否给我们介绍万通在提高学生素质方面有哪些重要措施?

    沙总刚才我们谈到过万通的“五德”教育,作为职业人首先必须具备“五德”素质,概括地讲就是五种“德行”(编者按:忠、孝、礼、义、信),忠于企业、孝敬父母、温恭谦让、正义为本、诚实守信。

    我们认为:作为职业人还要具备6S素质。6S是现代汽车服务企业对人员、设备、材料、方法、环境等生产要素进行有效管理的全套流程,概括地讲就是“整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全”。我们引入6S管理模式,全面提高学生的效率意识、质量意识、纪律意识、标准意识、规范意识和安全意识。成为技能过硬、作风优良、纪律严明、执行有力的youxiu人才。所以万通举办的所有招聘会,毕业生都会被抢订一空。这样的学生,企业能不欢迎吗?

    主持人沙总,我们理解提高素质、提高能力、积累工作经验的重要性。您能否给我们谈谈提高学生的格局?

    沙总心有多大,舞台就有多大!我们在教会学生汽修技能的同时,要拓宽他们对社会、行业、专业的理解与看法。思路决定出路,格局决定结局,这些对学生今后的发展非常重要。

    我们在提高学生格局方面有很多措施,我列举其中两个,我们建立了万通数字学习中心,可千万别小看了这个中心,学生能及时查阅国内外新的汽修资讯、汽修专家操作演示等等,学生意识到“山外有山、人外有人”,同时能极大丰富自己的知识和见识。我们万通有个技术总监俱乐部,这里的总监不得了,朱军、阚有波、李东江等国内一流汽修大师担任技术总监,他们向学生传授技能,同时跟学生分享自己的成长历程与心得。通过此类措施,学生们开阔了视野,看到了差距,明确了目标,变得虚心好学。

    主持人英雄不问出处,成功自有道理!

    刚才沙总从提高学生的素质、学生的能力、学生的职业经验、培养学生的格局四个方面谈了万通提高学生就业能力的措施。就提高学生的素质和培养学生的格局两个话题跟我们进行了分享。万通汽车教育在提高学生就业能力方面的成功做法值得全国的职业院校学习。我们祝万通学子的“幸福”指数越来越高!

 

 

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