万通学子为何能轻松就业

江西万通打造理实一体化教学模式,70%的实践+30%的理论教学,名师指导,小班手把手教学,教学内容不断升级,与企业用人需求贴合,让每一名万通学子都能有充分的实践时间,真正将技能融会贯通,完全掌握。

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【聘】江西鑫茂汽车集团招聘

江西鑫茂汽车集团有限公司成立于2011年10月19日,并且在萍乡成立了分公司,2013年3月26号在吉安成立吉安鑫茂汽车销售有限公司,是经众泰汽车、北汽集团、广汽集团,上汽名爵、上汽大通分别授权的经营众泰及北汽威旺、广汽传祺品牌、名爵、大通等国产品牌的专业汽车销售服务公司,目前在江西省宜春市、吉安市及萍乡地区拥有8家4S店,业务范围遍及江西省。公司始终坚持“公司秉承人才强企的理念,坚持重人才,惜人才”的发展理念‘让每一位有能力的员工都能得到一份满意并让旁人羡慕的薪资,为自己添彩,为企业争光。诚信服务提供给普通家庭、工商界人士、政府官员,为他们家庭的幸福、事业的腾飞提供飞奔的力量。 公司仍在不断提高经营管理,提高售后服务质量,以扩大品牌知名度和市场占有率,力争早日成为江西省知名的汽车经营企业。 公司自建立之初即向着一流汽车服务企业的目标阔步迈进。在不断完善并规范企业管理水平的基础上,还积极推进公司办公自动化进程,完善公司信息化管理在人力资源管理上,公司强调以人为本,尊重人才,为每一位员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。 坚持“携手鑫茂、共创辉煌”的信念将不断进取、勇于创新的产业精神,不断拓展与完善汽车服务产业链,为顾客提供服务。力争成为江西省具有竞争力的汽车销售服务企业,以及贴近民众汽车生活的合作伙伴。 江西鑫茂汽车集团有限公司董事长携全体员工愿与你携手,共同走向辉煌的未来! 

 
因业务展需要招聘以下职位:
人力资源部长:一名
1.制定公司人力资源的战略规划:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;参与公司重大人事决策;定期组织收集员工想法和建议;定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2.督促公司人力资源战略的执行:根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度和实施细则并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
4.全面负责人资部的工作:人力资源需求计划、人员招聘及配置、培训管理、薪酬及福利管理、绩效管理、劳动关系管理;具有一定的实战实操经历;
5.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
6.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、销售人员、技术人员的招聘工作。
7.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。建立人才梯队,为公司发展储备人才;
8.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
9.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
10.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
11.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
12.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。
13.注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
 
汽车销售顾问:10名
岗位职责:
1、负责整车销售和进店客户咨询服务;
2、整理各车型的销售资料及客户档案;
3、市场外拓,收集意向客户资料;
4、挖掘客户需求,实现产品销售;
5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
任职资格:
1、高中及以上学历,形象好,气质佳,有较好的沟通能力;
2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;
3、良好的团队协作精神和客户服务意识;
4、有驾驶证及销售经验更佳,无经验者公司统一培训。
 
总裁助理:一名
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
 
售后服务顾问:5名
岗位职责:
1、主要负责客户接待工作,建立相关资料,完成相关销售报表;
2、整理客户资料;
3、协助主管做好售后支持;
4、其它主管交办事项。
任职资格:
1、35岁以下,形象气质佳 有相关工作经验优先;
2、工作积极主动,耐心细致,责任心强,富于团队协作精神,善于沟通;
3、具有较强的协调力、执行力;
4、熟悉各种办公设备及常用的办公软件。
 
理赔员:2名
岗位职责:
1、 负责全面贯彻落实公司售后服务核心流程工作
2、 负责接待客户,对客户车辆进行故障诊断、索赔初步鉴定与客户达成协议,接受客户咨询,保证维修质量
3、 合理安排维修次序,估算客户的维修费用及时间,有效掌握车辆的维修进程。 4、 负责向客户交送车辆,对维修项目及保养的必要性做详细的解释工作,并结清相关账款
5、 配合索赔人员进行车辆的保修索赔工作。
岗位要求:
1、 大专以上学历,汽车、机械等相关专业,具有相关职称或职业资格证书。
2、 具有三年以上汽车4S店相关工作经验,具有对车辆故障进行检查和判断的能力。 3、了解汽修市场动态,较丰富的故障诊断、维修经验,具有一定的服务和市场营销意识。 4、 具有较强的沟通、协调能力,思维敏捷,较强的语言表达能力以及心理承受能力。
5、 负有挑战精神,具有较强的组织纪律观念、工作责任感及团队合作精神
 
网销专员:3名
岗位职责:
1、负责网络平台维护,利用网络进行公司产品的销售及推广;
2、负责网络信息的发布,确保网络信息多元化;
3、负责网络客户的登记、回访、跟踪;
4、负责开发、搜寻新的目标客户,扩展潜在客户。
任职资格:中专及以上学历,电子商务、市场营销等相关专业
 
会计:2名
1.全面负责财务部的业务管理工作;
2.组织编制或修订公司总体预算、决算工作,编制预算制定程序;
3.组织开展公司财务管理、资产管理、成本管理、预算管理等方面工作,促  进财务体系的规范性和可靠性;
4.实施、监督公司的财务管理、资产管理、成本管理、预算管理、资金收支管理、会计核算等方面工作,组织实施内部财务审计;
5.负责组织建立、健全公司会计核算方面的财务制度和规定,并组织实施和监督;
6.负责组织编制各类财务会计报表,组织作好会计结算工作;
7.负责组织编写财务分析报告,提出改进公司经营的合理化建议;
8.编排并审核企业收、付款计划,合理调配企业资金;
9.组织制订公司融资活动计划,上报批准后组织实施,并监督执行情况;
10.负责组织公司基本建设项目、技术改造项目往来账业务核算;
11.负责组织管理财务信息化建设
12.指导财务部员工的工作。
 
客服专员 :2名
接受客户的咨询,记录客户咨询、投诉的内容,按照流程给予客户反馈;
2.整理客户资料,客服专员每日认真提取客户信息档案,以便关注这些客户的动态;
3.记录汇总咨询的内容,及时分析并反馈给客服经理;
4.对客户进行不定期的回访,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以体现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度;
5.接到投诉的时候,要即时处理,处理后要及时回访,使得客户投诉得到高效和圆满解决,建立投诉归档资料。
6.与其他部门密切沟通,参与营销活动,协助市场销售。
7.具有客服和电话销售经验优先,责任心强,思路清晰,普通话标准,口齿人伶俐,了解消费者心理,较强的语言表达能力,擅于沟通,工作态度好,及时为客户服务,有良好的销售服务意识,工作耐心细致,思维敏捷。
8.具有良好的服务和服从意识。 
 
销售经理:2名
1销售现场管理,负责展厅销售现场管理,销售标准流程规范与改善;
2.负责按照厂家要求,执行店面布置及日常管理;
3.负责本店4S管理与维护,形成点检机制并执行,展厅氛围的日常管理
任职要求:1.大专以上学历。三年以上汽车销售经验,两年以上团队管理经验;
2.具有较强的销售工作和团队管理能力,对于展厅日常管控有较丰富的经验;
3.注重细节,对客户心理把握校准,站在客户角度考虑问题;
4.有驾照和驾驶能力;
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