万通学子为何能轻松就业

江西万通打造理实一体化教学模式,70%的实践+30%的理论教学,名师指导,小班手把手教学,教学内容不断升级,与企业用人需求贴合,让每一名万通学子都能有充分的实践时间,真正将技能融会贯通,完全掌握。

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【聘】集群车宝集团招聘

    集群车宝集团成立于2013年,专注于中国汽车后市场,是国内直营连锁O2O汽车服务平台,是一家重线下的互联网创业公司,为线上+线上用户提供体验,资本投资方是贝恩资本亚洲董事总经理竺稼。集团下辖广州市集群车宝汽车服务连锁有限公司、广州市集群汽车配件有限公司、广州市车宝网络科技有限公司等三个以汽车服务为主营业务的子公司。集团业务布局整个汽车后市场,包括汽车服务、汽车配件销售、商务代办、二手车交易、代驾、环保回收、培训学校、汽车文化、汽车金融等,公司成立近4年,截止20179月,直营门店将近70家,是中国汽车后市场发展速度快,先进连锁运营模式的首创者! 

    广州市集群车宝汽车连锁有限公司采取立足广州,辐射珠三角,放眼全国的布局战略及连锁运营模式,在社区、交通干道、核心商圈密集开店,为车主提供全面、专业的汽车美容、保养、快修、维修、钣喷、改装、精品、保险、年审、道路救援等一站式服务。统一门店形象,统一服务流程,统一作业标准,统一采购平台,统一管理规范,树立行业标杆和品牌典范。

    集群车宝以服务连锁公司直营实体店和配件公司为基础,运用互联网思维,使用移动、定位、云计算、大数据等工具,集资讯、故障诊断、服务预约、服务过程监督、销售、车 辆信息查询、二手车交易、金融、消费评价社交互动等全方位服务于一体,运用无线通讯、移动互联网、云计算等技术优势,通过PC互联网和移动互联网,将线下实体、线上服务进行完美融合,即是开放式的行业服务平台,又为车主提供无时间限制、无地域限制,透明、实惠、方便快捷的汽车服务O2O平台,营造开放、共享、可持续发展的人--生活的生态圈。

    集群车宝管理团队具有良好的商业运作能力和连锁管理经验,执行612”人才培养机制,通过系统的理论培训+工作实践+中高层管理培训,内部培养“精技术,擅管理”的人才,并通过直营连锁店的快速扩张,为员工提供大量主管、店长、经理、总监等发展机会,是行业内、公平、广阔的职业发展平台。

    集群车宝的创始人,高集群先生,出生于1977年,江西省九江人。1999年于九江师专中文系毕业;2000328日,南下广州进入某广告企业担任策划,后担任营运总监;20023月,国美电器广州成立之初,担任广州分公司广宣部经理,主要负责市场营销、宣传策划、媒体资源整合工作;2003年底,担任采购部经理兼广宣部经理;2004年,担任国美电器广州分公司采购总监;200611月,由采销总监晋升为广州分公司总经理,分管佛山、江门、粤西、粤北、海南等片区,开发、经营门店网络150家,员工3万余人,年营业额80亿人民币,属国美集团大的一级分公司。20123月,由广州国美总经理晋升任国美华南大区总经理(副总裁),进入集团高指挥中心,分管华南大区,下辖广东、广西、江西、湖南、福建、湖北、海南省等15家一级分公司,30家二级分公司,门店网络430家,员工8万人,年营业额400亿人民币。20085月,清华大学经济管理研修班进修;高集群先生为政协第十一届和第十二届广州市委员会委员、广州市青年联合会第十一届委员会委员以及第29届奥运会火炬手。20134月初,创办集群车宝集团。

企业愿景

成为中国汽车服务行业的领导品牌

企业使命

颠覆行业格局,重塑行业秩序

企业发展规划

2013年内,广州市内开2家自营连锁店

2014年,广州市内自营连锁店数量达到10

2014年,服务连锁公司获得讬威企业公司1000万元天使投资

2014年,网络科技公司获得讬威企业公司、深圳富坤公司1200万天使投资

2015年,广州市内自营连锁店达到35

2015年,O2O汽车服务平台上线

2016完成亿元A融资

2017,完成5000A+轮融资

现在,直营连锁将近70家,分布于广州和佛山

2016-2017年,在O2O平台推动下,基本完善汽车后市场全产业布局

2017-2025年,稳步扩张,基本完成全国连锁的战略布局

5-8年内,成为上市公众企业

 

    因集团业务发展需要,集团启动校园招聘计划。每年从院校招聘一批有知识、有学历、有发展潜质的应届毕业生,通过集团的系统培养,成长为有管理能力、懂公司业务、理论结合市场的汽车后市场精英,作为集团未来的管理人才,发展集团的长青基业。

    招聘岗位及人数:

    储备店长/管理培训生(20人) 

    岗位职责:作为储备干部,列入公司长青藤培养计划,通过洗车、美容、机修、店长助理、市场专员等系列岗位的全面、系统、高要求的轮岗培养,经过6~10个月的时间,往服务顾问晋升,并往店长和其它管理岗位培养。

    注:服务顾问属于销售服务岗,负责门店的接车和服务项目的推介,没有车间相关岗位的实践经验很难胜任该岗位的工作;轮岗培养是为了更好的了解门店的服务项目,提升业务水平。

    任职要求:

    1、大专以上学历(可接受应届实习生和毕业生,的高技生亦可),汽车或市场营销相关专业;

    2、专业知识扎实,表达沟通良好,态度端正,具有较强的责任心和抗压能力;

    3、务实,不急进,能接受洗车、美容、机修、店长助理、市场专员等轮岗。

    培养方向:销售管理方向企业未来的管理类人才

    汽车美容学徒(50人) 

    岗位职责:负责洗车、美容项目(抛光、打蜡、镀晶、镀膜、封釉、内室干洗、消毒、精洗、发动机清洗等施工

    任职要求:汽车相关专业,专业知识扎实,态度端正,吃苦耐劳,具有较强的上进心、事业心、责任感、承压能力及良好的职业道德,有学生干部经历者可优先。

    培养方向:美容主管

    店长助理(文职)20人)

    岗位职责:

    1、汽车美容快修店服务项目的录入及收款;

    2VIP室顾客的接待及精品销售;

    3、顾客电话回访,及门店员工服务质量考评;

    4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

    5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

    6、保证前台所需物资的充足(如设备、耗材及报销单据表格等)。

    任职要求:打字速度每分钟50字以上,熟练电脑基本操作;表达沟通良好,态度端正,吃苦耐劳,具有较强的上进心、事业心、责任感、承压能力及良好的职业道德,服从管理。

    培养方向:职能管理/销售管理

 

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